Despido en periodo de prueba en Ecuador: tengo derecho a indemnización

La respuesta corta es no: en Ecuador, durante el período de prueba no tienes derecho a indemnización por despido intempestivo. El artículo 188 del Código de Trabajo no aplica aquí, porque la ley permite que cualquiera de las partes termine la relación laboral sin penalización. La clave está en que este período es justamente para evaluar si el trabajador se adapta al puesto.

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Sin embargo, hay matices que cambian el panorama. Aunque no recibas indemnización, el empleador sí debe pagarte los proporcionales del décimo tercer sueldo y cualquier otro beneficio acumulado durante los días trabajados. Por ejemplo, si trabajaste 15 días en prueba y te despiden, puedes reclamar ese monto, pero no la compensación por despido. Un error común es pensar que el período de prueba te deja sin ningún derecho: no es así, solo excluye la indemnización. En 2023, el Ministerio de Trabajo de Ecuador registró más de 1,200 reclamos por pagos incompletos en prueba, lo que demuestra que muchos empleadores omiten estos proporcionales. Revisa tu contrato y exige lo que te corresponde, aunque no sea indemnización.

Duración legal del período de prueba según el Código de Trabajo

La duración legal del período de prueba en Ecuador es de hasta 90 días, según el artículo 15 del Código de Trabajo. Durante este tiempo, tanto el empleador como el trabajador pueden terminar el contrato sin previo aviso y sin que proceda la indemnización por despido intempestivo. La respuesta es no, salvo que se demuestre mala fe o discriminación.

Sin embargo, hay matices importantes. Si el despido ocurre antes de cumplir los 90 días, el trabajador no recibe la indemnización del artículo 188, pero sí tiene derecho al pago de proporcionales de décimo tercer sueldo, vacaciones y fondos de reserva generados hasta esa fecha. Un dato concreto: en 2023, la Corte Nacional de Justicia ratificó que, si el empleador usa el período de prueba para evadir obligaciones (por ejemplo, renovando contratos de prueba de forma consecutiva), el despido puede considerarse intempestivo. Así que, aunque la regla general es clara, siempre revisa si hubo abuso. La pregunta sobre si tienes derecho a indemnización solo aplica si el empleador incumple los plazos legales o actúa de mala fe.

Diferencia entre despido justificado y despido intempestivo del empleador

La diferencia clave está en la causa. Un despido justificado ocurre cuando el empleador termina el contrato por una falta grave del trabajador (como robo o incumplimiento) y no genera indemnización. En cambio, el despido intempestivo es una decisión unilateral sin causa legal, que obliga al empleador a pagar una indemnización según el artículo 188 del Código de Trabajo. La respuesta es no, siempre que el despido ocurra dentro del período de prueba y sin que medie una falta grave.

Pero hay matices. Durante el período de prueba (hasta 90 días), el empleador puede despedir sin justificación y sin pagar indemnización por despido intempestivo. Sin embargo, si el despido se da por una causa falsa o discriminatoria, podrías reclamar. Además, aunque no haya indemnización, sí tienes derecho a que te paguen los proporcionales de décimo tercer sueldo y vacaciones no gozadas. La respuesta a si tienes derecho a indemnización es negativa para la indemnización, pero no para otros derechos laborales acumulados.

Cómo calcular la indemnización si aplica el despido intempestivo

Si te preguntas si tienes derecho a indemnización durante el período de prueba, la respuesta directa es no. Durante el período de prueba (primeros 90 días), el artículo 15 del Código de Trabajo permite a cualquiera de las partes terminar el contrato sin justificación y sin pagar indemnización por despido intempestivo. Solo recibirás lo trabajado hasta ese momento: los días laborados y las proporcionales de décimo tercer sueldo, décimo cuarto y vacaciones. ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido

Ahora, el matiz clave: si el empleador te despide después del período de prueba (día 91 en adelante) sin causa legal, ahí sí aplica el cálculo del artículo 188. La indemnización equivale al 25% de tu última remuneración mensual por cada año de servicio, con un tope de 150 salarios básicos unificados. Por ejemplo, si ganabas $500 al mes y trabajaste 2 años, recibirías $250 (25% de $500 x 2). En este escenario la pregunta cambia: si el despido ocurre fuera de la prueba, sí aplica. Pero ojo: si estás dentro de los 90 días, no hay indemnización, solo los proporcionales adeudados.

Fórmula legal para el cálculo del valor de la indemnización

La respuesta directa es que, durante el período de prueba, no existe derecho a indemnización por despido intempestivo. El artículo 15 del Código de Trabajo permite a cualquiera de las partes terminar el contrato sin previo aviso ni pago adicional. Por lo tanto, la fórmula legal se reduce a cero: no hay cálculo que aplicar, salvo que el empleador decida pagarla voluntariamente.

Sin embargo, hay un matiz clave: aunque no proceda la indemnización, el empleador sí debe liquidar los proporcionales de décimo tercer sueldo y vacaciones no gozadas hasta la fecha del despido. Por ejemplo, si trabajaste 45 días en prueba con un sueldo de $600, te corresponden aproximadamente $75 por décimo tercero y $37.50 por vacaciones. Si el despido ocurre por discriminación o represalia (ej. por denunciar incumplimientos), un juez podría anular el período de prueba y ordenar el pago de la indemnización completa. En esos casos, la fórmula del artículo 188 sí aplica: un mes de sueldo por cada año de servicio, con un tope de 25 meses. Guarda siempre tus recibos y comunicaciones escritas para respaldar cualquier reclamo.

Documentos necesarios para reclamar tu indemnización por despido intempestivo

Para reclamar tu indemnización por despido intempestivo, necesitas presentar estos documentos ante el Ministerio del Trabajo o un juez laboral: cédula de identidad, certificado de trabajo que acredite tu relación laboral (fechas y cargo), rol de pagos de los últimos tres meses, y el acta de finiquito firmada por el empleador. Si no te entregaron el finiquito, adjunta una copia de la carta de despido o cualquier comunicación escrita donde conste la terminación del contrato. Recuerda que en el período de prueba no procede indemnización por despido intempestivo, pero sí puedes reclamar proporcionales de décimo tercer sueldo y vacaciones no gozadas.

Un matiz clave: si te despidieron durante la prueba sin pagar lo acumulado, tu reclamo se limita a esos valores, no a la indemnización. Sin embargo, si el empleador no te entregó el contrato por escrito o no especificó el período de prueba (máximo 90 días según el artículo 15 del Código de Trabajo), podrías argumentar que el despido fue intempestivo y exigir la indemnización completa. En 2023, la Corte Nacional de Justicia ratificó que la falta de formalidades en el contrato puede anular la validez del período de prueba. Por eso, guarda cualquier evidencia de comunicación con tu jefe, como correos o mensajes de WhatsApp, que demuestren que trabajaste bajo relación de dependencia. La respuesta general es «no», pero estos documentos te ayudarán a defender tus derechos si hubo irregularidades.

Preguntas Habituales

Si me despiden durante el período de prueba en Ecuador, ¿tengo derecho a indemnización?

No, durante el período de prueba no te corresponde ninguna indemnización por despido intempestivo, según el artículo 15 del Código de Trabajo. Sin embargo, debes recibir el pago de salarios devengados y proporcionales de décimos.

¿Qué derechos económicos sí puedo reclamar si me despiden en el período de prueba?

Aunque no haya indemnización, tienes derecho al cobro de salarios trabajados no pagados, vacaciones proporcionales y la parte de décimo tercero y décimo cuarto generados hasta la fecha del despido. Estos montos se liquidan como una liquidación parcial o finiquito. ¿Te Despidieron? Guía Completa de Indemnización Ecuador 2026

¿Puedo impugnar un despido en período de prueba si considero que fue injustificado o abusivo?

Sí, si el empleador alega «falta de adaptación» sin una causa justificada documentada, podrías demandar ante el Ministerio de Trabajo o un juez laboral. El abuso se demuestra si el despido fue discriminatorio o sin una evaluación objetiva durante la prueba.

Una de las dudas más comunes es si el despido en periodo de prueba en Ecuador: tengo derecho a indemnización. La respuesta es clave: durante este lapso, el empleador puede terminar la relación laboral sin pago adicional, salvo que exista un vicio en el contrato o una falta grave del empleador.